Депутаты фракции ЛДПР во главе с лидером Леонидом Слуцким внесли в Государственную Думу законопроект об изменениях в Трудовом кодексе РФ. Предлагается отменить основание для увольнения в виде однократного отсутствия работника на месте более 4-х часов подряд. В партии считают – если сотрудник всё же прибыл на работу в течение рабочего дня, выполнил свои трудовые обязанности, увольнение является слишком суровой мерой наказания

«В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы в ЛДПР выражаем солидарность трудовому коллективу и предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. В целом увольнение работника за длительное отсутствие на работе в течение одного рабочего дня, если нет иных дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины со стороны работника, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие», – заявил лидер ЛДПР Леонид Слуцкий.

Согласно Трудовому кодексу, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, при наличии у него дисциплинарного взыскания, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Основанием для увольнения также служит прогул, под которым понимают и отсутствие на рабочем месте в течение 4-х и более часов подряд. В ЛДПР предлагают сузить определение «прогула». Норма является противоречивой в случае удалённой занятости граждан, которые в принципе выполняют работу «вне места нахождения работодателя», поэтому существенное опоздание прогулом считаться не должно.

В партии дополняют, что, например, в случае возникновения неожиданных погодных условий, которые приводят к ограничению движения транспорта, суды исключают вину работника в опоздании даже на длительный срок, так как задержка вызвана объективными причинами.

Лидер ЛДПР в Рязанской области Максим Мустафин говорит, что в Рязани в часы пик очень медленно ходит общественный транспорт, и люди могут опоздать на работу именно из-за пробок. Получается, что недоработки администрации города по разумной организации движения становятся причиной опоздания. Но наказывают не чиновника, а работника предприятия.